Cuti melahirkan merupakan salah satu hak cuti bagi karyawan yang telah diatur dan dijamin oleh Undang-Undang.
Cuti ini termasuk dalam kategori Paid Leave dimana perusahaan tetap membayar upah karyawan selama karyawan melaksanakan masa cutinya.
Lalu bagaimana jika karyawan yang mengajukan cuti melahirkan tersebut masa kerjanya belum atau di bawah 1 tahun? Bisakah karyawan tersebut mengambil cuti melahirkan?
Kaitan Cuti Melahirkan dengan Cuti Tahunan
Cuti Tahunan merupakan hak cuti sebanyak 12 hari bagi karyawan yang telah bekerja selama 12 bulan secara terus menerus.
Sedangkan Cuti Melahirkan adalah hak cuti bagi karyawan atau pekerja perempuan sebanyak 1,5 bulan sebelum dan 1,5 bulan setelah melahirkan.
Kedua cuti tersebut tidak ada kaitannya satu sama lain dan berdiri sendiri atau mempunyai dasar hukum masing-masing.
Dengan demikian, masa kerja tidak mempengaruhi hak cuti melahirkan ketika tiba masanya seorang karyawan perempuan harus melaksanakan cuti melahirkan.
Dalam hal ini perusahaan harus memberikan hak cuti tersebut dan memberikan upah selama cuti sebagaimana yang telah diatur dalam Undang-Undang.
Semoga bermanfaat.
